7月27日，为提高市区用人单位安排残疾人就业的积极性，促进残疾人按比例就业，市残联、市税务局、市信用办、市财政局、市人社局制定出台了《宿迁市市区用人单位按比例安排残疾人就业信用管理实施办法》(以下简称《办法》)。

　　《办法》分为总则、信息采集、信用等级评价、信用监管、异议处理与信用修复、附则六个部分，由市残联、市税务局和市信用办共同实施。

　　《办法》规定，市区用人单位按比例安排残疾人就业信用等级评价，实行一年一评、一企一评，其信用等级分为A、B、C、D四个等级。按比例或超比例安排残疾人就业;安排残疾人就业未达比例，且在规定期限内足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，信用等级评为A级。未安排残疾人就业，且在规定期限内足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，信用等级评为B级。有下列情形之一的，信用等级评为C级：当年度未按比例规范安排残疾人就业，且未足额缴纳残疾人就业保障金的;未在规定时限内，足额缴纳前一年欠缴、缓缴残疾人就业保障金的;申报残疾人就业保障金时，未如实申报从业人员数的。有下列情形之一的，信用等级评为D级：连续三年未按规定足额缴纳残疾人就业保障金的;在就业岗位、社会保险、待遇支付等方面存在违反规定歧视残疾人行为的;以采取挂靠、挂名等“假用工”方式或其他造假手段骗取申报安置残疾人优惠政策的;信用等级为C级，经市残联或市税务局督促改正后，拒不改正的。

　　《办法》指出，对信用等级为A级的用人单位，给予补贴或奖励，合理简化按比例安排残疾人就业年审程序，并进行表彰，纳入“信用红榜”。对信用等级为B级的，市税务局执行常规监管措施。对信用等级为C级的，由市残联或市税务局组织的有关评优评奖活动中，取消其参评资格。对信用等级为D级的，市税务局将其作为税收检查重点单位，并由市残联报送市信用办，市信用办根据相关规定纳入联合失信惩戒，以及法律、法规、规章规定的其他惩戒。

　　同时，《办法》明确了对信用等级评价结果的异议处理与信用修复相关规定，并明确《宿迁市市区企业单位按比例安排残疾人就业信用管理实施办法(试行)》同时废止。