宿迁市人力资源开发有限公司

宿迁市残疾人就业管理中心

公开招聘工作人员简章

因工作开展需要，宿迁市人力资源开发有限公司拟面向社会公开招聘12名工作人员，派遣至宿迁市残疾人就业管理中心工作。现将有关事项公布如下：

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。没有受过刑事处罚和治安管理处罚，没有受到过撤职、降级及以上处分，三年内未受过其他党纪、政纪处分；

2、未违反计划生育政策；

3、身体健康，仪表端庄，体检合格，具有履行相应岗位职责的能力。

二、招聘岗位、人数及条件（详见附件1）

三、招聘程序 

本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、和面试的办法进行。

（一）报名

凡本人自愿并符合招聘条件者，于2013年3月21日至4月3日到宿迁市残疾人就业管理中心（市环城北路，市社会福利院西侧）报名。报名时间每天上午8:30至11:30，下午14:00－17:00（节假日除外）。

报名需提供材料：本人身份证、毕业证、执（职）业资格证书及近期免冠同底二寸彩照2张。

报名者填写《公开招聘工作人员登记表》一式两份（见附件2），经资格审查合格后，办理报名手续。

报名结束后，报名人数达不到1:3开考比例的，市残疾人就业管理中心可相应核减或取消招聘计划。

（二）考试

考试采取笔试和面试形式，笔试成绩60%，面试占40%（其中，面试前加试计算机操作占10%），考试时间另行通知。

根据考试成绩，按计划录用人数2倍的比例从高分到低分确定面试人员。因考生弃权或其他原因出现缺额的，可在报考人员中从高分到低分依次递补笔试人员。

笔试：采取闭卷考试方式，考试内容为公共基础知识和招聘岗位相关知识。

（三）录用

根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格的为拟录用人员。因体检不合格出现缺额时，可在报考人员中，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，取笔试成绩高分者）依次递补。

拟录用人员采用劳务派遣的方式用工，派遣期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元/月（试用期单位不交纳社会保险），试用期满，经考核合格后正式办理录用手续，试用不合格的，解除劳务派遣合同。

被录用的人员已与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。应届毕业生应在取得毕业证书后方可办理聘用手续，超过2013年8月31日仍不能取得毕业证书的，取消录用资格。

四、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话：0527-88200808、88200812。

五、本简章由宿迁市人力资源开发有限公司、宿迁市残疾人就业管理中心负责解释。

附件：1.招聘职位简介表（请下载）

2.公开招聘工作人员登记表（请下载）

       附件1.doc
       附件2.doc