各处室、直属单位：
现将《市残联“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
　　　　　　　　　　　　　　
                          
中共宿迁市残疾人联合会党组
　　　　　　　　　　　　　　  2020年7月7日    
（此件公开发布）
市残联“‘强三真’、比担当”作风建设
大提升活动实施方案
 
为进一步贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要论述和批示指示精神，着力解决作风建设领域存在的突出问题，按照市委统一部署安排，经研究，决定自7月起到今年底，在全会开展“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动，特制定如下实施方案。
一、工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“三个年”工作部署，以“强‘三真’、比担当”为主题，对全体党员干部来一次思想“大扫除”、问题“大检修”、作风“大提升”，让践行“三真”、矢志担当成为市残联干部的鲜明特质，推动残联广大干部职工更加旗帜鲜明讲政治、振奋精神提效能、敢于担当抓落实，在扎实做好残疾人“六稳”工作、全面落实残疾人“六保” 任务中奋发有为，全力夺取疫情防控和残疾人事业高质量发展“双胜利”。
二、重点任务
（一）克服精神懈怠，创先争优勇担当。重点解决领导班子政治意识弱化，作风建设重视不够、标准降低、要求放松，主体责任落实“宽松软”;干部职工精神不饱满、工作懒散、纪律松地，迟到早退、擅自离岗脱岗、在班在岗不在状态，遇到问题等上级政策、靠会办调度、要领导表态。特别是在新冠肺炎疫情常态化防控阶段，麻痹大意、厌战松劲。进一步提振残联党员干部干事创业精气神，只争朝夕、舍我其谁、勇争一流，掀起实现残疾人全面小康比学赶超新热潮。
（二）克服能力不足，增强本领善担当。重点解决思想僵化、本领恐慌，执行政策简单机械；面对残疾人事业发展新问题、新情况、新事物研究不深不透，工作浮于表面不落地；残疾人领域疫情防控、安全生产等能力与形势发展不匹配，隐患排查不彻底。进一步激发残联党员干部勤于学习、善于钻研、苦练内功的自觉性主动性，全面提升创新性工作、创造性落实的能力素养。
（三）克服畏难避责，动真碰硬敢担当。重点解决落实上级工作要求、维护残疾人利益、化解残疾人信访矛盾怕担风险、怕负责任，信奉“只要不出事，宁愿不做事”；面对任务拈轻怕重、上推下卸，面对问题不敢批评、不愿得罪人，面对推进残联改革观望等待、畏首畏尾；大局意识淡化，对配合完成的工作出工不出力。进一步树牢残疾人意识、残疾人情怀，敢于直面问题，敢于啃硬骨头，真正做到知难不畏难、迎难而上。
（四）克服形式主义，务实落实真担当。重点解决不敬畏不在乎，弄虚作假、阳奉阴违，报喜不报忧；工作不严不实，对上级的决策部署只传达不研究、只学习不贯彻，以圈阅当部署，以发文当落实；督查考核指责多、指导少，只发现问题不帮助解决问题；基层减负不彻底，用形式主义做法解决形式主义问题， 发文开会、表格台账改头换面，明减实不减； 服务残疾人态度冷漠，回复诉求打官腔、模版化。进一步锤炼真抓实干精神，坚持务实为本、落实为要，察实情、出实招、办实事、求实效。
三、推进措施
（一）对照检视。要紧扣活动主题，采取班子领学、个人自学、集中研学，自己找、相互提、领导点、集体议等方式，开展对照检视。具体突出三个对照：即对照作风建设新要求，深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，准确把握中央办公厅《关于持续解决困扰基层的形式主义问题  为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》以及省委、市委作风建设相关文件精神，领会内涵实质；对照残疾人工作新形势，认真学习业务领域前沿性、前瞻性知识，加强政策的系统性研究，不断拓宽视野，提升问题分析研判和工作创新创优能力；对照典型案例新表现，把身边人身边事作为活教材开展警示教育，不断增强残联党员干部自律意识。
（二）排查整改。把问题查改贯穿活动始终，组织党员干部开展全面自查，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，深挖细查，见人见事，形成问题清单。同时，采取公布举报电话、设立举报信箱、问卷调查、现场测评、电话回访等形式，结合“三进三查三帮”、脱贫攻坚结对帮扶等活动，组织残疾人评议，从残疾人不满意中查找作风问题。对排查出的问题不等不拖、即查即改、立行立改。
（三）示范引领。领导班子要发挥模范带头作用，一级做给一级看，推动解决一批影响决胜残疾人脱贫攻坚和实现残疾人全面小康的矛盾和问题。做大做强全市党建助残联盟，持续深化创建群众满意机关、创建效能示范岗、争当勤廉标兵“双创一争”活动，选树并推送“寻找群众身边好作风”典型，充分利用报纸、电视、手机台、速新闻等媒体平台，广泛宣传报道，营造真抓实干、务实担当的干事创业氛围，汇聚起新时代新担当的榜样力量。
（四）长效提升。建立健全务实管用制度，推动作风建设长效化常态化。探索主办人制度。对重点事项、专项工作探索实施主办人制度，明确主办人职责，实行全过程负责和追责问责，推动残联干部主动作为。创新责任共担制度。对多个处室（直属单位）共同承担的重点工作，厘清牵头部门和配合部门的职责，建立落实结果共同负责机制，强化责任一体，推动协同作为。
 四、组织保障
 (一)加强组织领导。作风建设大提升活动在市残联党组领导下开展，定期听取活动开展情况汇报。成立作风建设大提升活动领导小组，由会主要领导任组长，分管领导任副组长，处室负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责活动统筹协调、组织推进、督查指导等日常工作。
(二)压实工作责任。要坚决扛起作风建设主体责任，将作风建设大提升活动与残疾人工作同谋划、同部署、同推进，加强对作风建设工作组织领导。主要领导要切实履行第一责任人职责，亲自研究部署、定期调度会办、敢于动真碰硬，切实管好班子、带好队伍、抓好落实。班子成员要严格履行“一岗双责”，率先垂范、以上率下，高标准抓好自身和分管领域的作风建设工作。
(三)强化结果应用。办公室牵头加大对作风建设工作考核力度，将日常作风建设情况与处室（直属单位）考核结果挂钩，与机关及事业单位平时考核相结合，作为年终考核重要依据。坚持正向激励与反向惩处相结合，充分运用“三项机制”，对政治坚定、担当有为、作风过硬的干部加大鼓励激励，优先提拔使用、晋升职级、评优评先；对作风问题突出的干部决不姑息，严格按照有关规定进行处理；健全完善容错纠错机制，宽容干部在工作推进和改革创新中的失误错误，让实干担当者放下包袱、轻装上阵。
 
附件：市残联“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动
      领导小组成员名单
 
 
 
 
 
 
 
附件

       市残联“强‘三真’比担当”
  作风建设大提升活动领导小组成员名单
 
    组  长：赵圣玲  党组书记、理事长
    副组长：卢冬梅  党组成员、副理事长
                程  辉  党组成员、副理事长
            朱二军  副理事长
    成  员：王昱强  办公室主任
            杨李妹  组织维权处处长
            陈  丽  教育就业处处长
            吴长志  市残疾人就业管理中心主任
            高妍妍  市残疾人托养中心主任
            王婷婷  市残疾人康复指导中心工作人员
    领导小组下设办公室，具体负责领导小组日常工作，王昱强同志兼任办公室主任。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
中共宿迁市残疾人联合会党组                2020年7月7日印发

上一篇：关于印发《宿迁市市区用人单位按比例安排残疾人就业信用管理实施办法》的通知

下一篇：关于唐丽娉同志退休的通知